Baza wiedzy

W obecnym czasie jednoosobowa działalność gospodarcza oraz spółka z ograniczoną odpowiedzialnością to najbardziej popularne formy prawne działalności. Większość początkujących przedsiębiorców z miejsca decyduje się jednak na otwarcie tej pierwszej formy, żyjąc w przeświadczeniu, że prowadzenie spółki jest zbyt trudne. W tym artykule postaramy się przybliżyć Ci wszystkie różnice i podobieństwa obu tych form, dzięki czemu, mamy nadzieje rozwiać Twoje wątpliwości oraz pomoc ci w wyborze takiej działalności gospodarczej, która w jak najlepszym stopniu odpowie na twoje potrzeby.

Mimo że wirtualne biura przezywają swój rozkwit, wciąż nie wiele osób wie na czym polega praca takiego miejsca. Wirtualne biuro to taka usługa, która pozwala nam zarejestrować firmę oraz korzystać z pełnej obsługi biurowej, bez konieczności fizycznej obecności naszej firmy w danym miejscu. W poniższym artykule postaramy się przybliżyć Wam zarówno zalety, jak i wady takiej usługi.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (w skrócie sp. z o.o.) to jedna z najbardziej popularnych w Europie form prawnych przedsiębiorstwa. W Polsce jej funkcjonowanie regulowane jest przez Kodeks spółek handlowych, co oznacza, że jest ona spółką handlową. Pomimo faktu istnienia sporej liczby spółek w Polsce oraz tego, że w oczach osób zainteresowanych wzbudza wiarygodność i pozytywny odbiór, nadal kojarzona jest ona z czymś skomplikowanym. W poniższym artykule postaramy się przybliżyć wam zalety prowadzenia spółki, które prawdopodobnie zmienią wasze postrzeganie na jej temat.

Jedną z wielu zalet Polski, zachęcającą do inwestowania lub prowadzenia biznesu, jest lokalizacja. Znajduje się ona w centralnej części Europy, na szlaku komunikacyjnym łączącym zachodnią i wschodnią Europę. Warto też pamiętać o tym, że jest ona członkiem ONZ, NATO i Unii Europejskiej, co świadczy o tym, że ma znaczącą pozycję na arenie międzynarodowej. Warto zaznaczyć, że w czasach globalnego kryzysu ekonomicznego Polska utrzymała swoja silną pozycję w porównaniu z innymi krajami europejskimi, co dodatkowo czyni ją bezpiecznym i stabilnym krajem dla biznesu.

Delegowanie to nic innego jak powierzenie pracownikom konkretnych zadań i
realizacji celów z uwzględnieniem zachowania swobody i samodzielności
podwładnego. Delegowanie jest główną cechą dojrzałych form kultury zarządzania.
Zazwyczaj podejmujemy się takich działań, ponieważ nie mamy innego wyboru np.
gdy chcemy skorzystać z zasłużonego urlopu lub gdy chcemy pozbyć się
zobowiązań, których wykonanie nie jest dla nas szczególnie przyjemne.